插画设计培训班哪家比较好？没有基础，去培训班学UI设计有前景嘛
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插画设计培训班哪家比较好
插画设计培训班哪家比较好？个人觉得选择插画培训班也要考虑自身的各种因素，例如经济、时间、基础等等！
然后推荐一些国内比较靠谱的插画设计培训班，供你参考选择：
1、轻微课
轻微课是国内人气很高的板绘学习平台，主打课程有日系插画、游戏原画、古风插画、动漫漫画等，轻微课的魔鬼绘画特训班风靡网络，通关晋级+魔鬼督学模式深受学生喜欢，吸引大量网友挑战他们的“魔鬼训练”和“魔鬼督学”服务！
2、触站
触站是国内人气最高的绘画作品平台，基于触站本身的海量知名画师，触站上面汇集了各种绘画名师的课程，同样包括了插画、动漫、漫画、原画、商业插画等在线课程。触站上面有大量的画师入驻，每日超万张作品更新，是画师接单约稿，积累人气的平台，同时也是绘画爱好者看图、找图、学习绘画的网站。
3、画触陪优
画触陪优是一家专注CG绘画的在线学习网校，主打的分月付费，不收全款的模式让很多学生大呼“良心”，极大的减轻了学员的学习压力！
4、羊课网
羊课网是免费的插画学习网站，上面有大量的CG插画、板绘、日系二次元、游戏原画等学习课程，主要为兴趣类的学习提供一个免费学习的平台。
5、美术加
美术加网校是从兴趣美术、艺考美术到职业插画的学习平台，上面有兴趣美术、艺考美术、手绘、插画的学习网课。
学插画，人体练习很重要，要画好人物肢体动态，可以先从“火柴人”开始练习。首先确定好人体身体比例大小，“火柴人”就是以定点确定人体比例，是简化的“人体骨架”，可以让我们更准确地画出人体比例。
直到自己在不用参考图的情况下能快速找到那12个点，建议刚开始练习的时候在网上多找一些舞蹈生的图片进行临摹。
练习完定点后，我们再练习整体骨架，可以加上胸腔和盆骨，确定占比，从简单到细致，循序渐进地提升自己的观察力。
没有基础，去培训班学UI设计有前景嘛
UI 设计领域目前仍然缺人，只是缺的是真正能做好设计的人，不是一知半解、只会学学软件、缺乏真正设计能力的人。真实的情况，就在这几天，阿里、腾讯、字节、滴滴、百度等几个公司的朋友，都在招人，都希望我帮忙推荐靠谱的 UI 和 UX 设计师。一个好的设计师，无论是视觉设计，还是交互设计，还是产品设计，不是一个制图员，不是简单的美工。经常有人问我，为什么我有作品，但是不容易找工作，现在设计行业不行了呀 其实，原因也很简单，就是做的不好，能力不够。一些比较水的培训机构，或多或少的误导了这些同学。在 IT、互联网领域，做的好的设计师、工程师，生产力是能力一般的设计师、工程师的十倍甚至一百倍，一点都不夸张。
所以这个职位的特点，一定是指数型的，好的人会越来越好，一般的人面对的门槛则会提高。其实任何行业和职业都是这样的，只不过在互联网的设计师、研发（以及其他职位）中，尤其明显。培训机构收费高，学的人还那么多，其实是因为吸引力很强，说白了是供需关系问题。但是另一方面，也说明了竞争越来越激烈，要抓紧提升自己，让自己更有战斗力。另外必须要说，一定要看自己是不是真想往设计方向发展，还是仅仅是看看热闹。我之前在知乎 Live 上讲设计师入门与提高的课程时，把设计师入门的步骤、方法和知识点列成了很大的思维导图，一些同学一看，说怎么这么多东西呀，还是不学了。如果是这种情况，不学是对的，因为能看出来并没有很强的动力，就是看看热闹。关于是否饱和，这个其实比较有趣。
在当下，请说出一个看起来没有饱和并且你会很想去做且能做的职业？很多人都太浮躁。我觉得还是应该回归到根本，看你自己是否有兴趣，有热情，找到想要长期做的事。如果你真正有兴趣，希望成为一名设计师，那么就继续前进。如果只是抱着投机的心态，听别人说很好，那么过一段时间，遇到一些困难，或者别人说什么，很容易就打退堂鼓，不如不开始。设计师是互联网基础职业中的一部分，就像产品经理等等一样。如果你想在互联网行业里发展，可以选择成为设计师，也可以选择成为产品经理。这些职业本身都没有问题，选择哪一个其实都可以，关键是看自身长期的兴趣和计划。
培训机构出来的 UI 设计师不好找工作？1、没有经验的情况下，找工作确实难，因为公司本身就希望招聘的人很快能够上手做事情。但是也不要担心，如果真的通过学习让自己具备足够的能力，一样可以找到工作。2、很多培训班的学员确实不受欢迎，这不是学员本身的问题，这是很多机构批量造假，导致企业不太敢招这些地方的学生。3、UI 设计本身很好，但是现在宣传太夸张了，就业并没有很多广告宣传的那样容易，还有什么几个月学习具备几年经验、学完几十万年薪之类，都是瞎扯的。通过两三个月的学习，如果能够入门，就已经足够幸运了。我不太建议一些只是抱着投机目的的同学学习，会发现又浪费时间、又浪费钱。希望你学这个方向是因为自己真的感兴趣甚至热爱，而不是因为不喜欢现在的工作随意找个方向。如果只是跟风，很容易学不好。4、很多时候还是面试者本身的能力问题。实际上面试官关心的更多是面试者是否具备完成工作的业务能力，有很多培训机构课程体系不完善，面试者做的作品存在需求过时、专业度低、弄虚作假等情况，本质上是面试者能力不足，而非歧视培训机构本身。。
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