careerbuilder翻译（帮我翻译成中文{急}（好的加分））

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帮我翻译成中文{急}（好的加分）

上一年的年未,律师Gant Redmon偶然来到了CareerBuilder(职业建造者),这是一个网上的找工作基地.他没有成功的找到工作,但被网页上的"personal search agent(个人搜索代理)"吸引住了.这是一个交互式的工能,可以让浏览者输入找工作的标准,例如地点,头衔,工资,然后当网页上出现了合适的工作时,Redmon发E-main给他们.Redmon选择了legal(法律的),intellectual property(知识产权),Washington,D.C(华盛顿)这几个关键词.三个星期之后,他收到了录取的通知书.Redmon说"U struck gold",他E-main他的简历上去,然后找到了一个内部顾问的工作.
网上有成千上万的跟找工作有关系的网页,找到一个有前途的工作空位还是很费时间和你效率的.搜索代理减低了重复浏览的网站的必要,但虽然这个搜索代理对Redmon有效,职业专家还是提出了不足之处.比如说,收缩你找工作的标准,这可能会对你不利."你每回答一个问题都丢掉了一个可能性"一个专家说.

翻译短文 求～

你可能会认为国家的高失业率要归咎于这些朝气蓬勃的领导者。然而，并非如此。最近的政府数据显示，当过去的一年中失业率开始上升时，较老的人口，特别是那些45岁以上的，失业率要低于全国平均的水平。
同时，25到34岁的美国人正面对远高于全国水平的失业率，换句话说，工作者的平均年龄已经升高，于是中年和更老的工人正在增多。
虽然CareerBuilder发现年轻老板老下属的情况并不会导致显著的问题，但确实有些困难会经常冒出来。当年轻的老板发号施令、事无巨细地指手划脚、更青睐同龄人、或不能为下属指明前进方向的时候，就会产生摩擦。
CareerBuilder向比较年长的下属提供了一些建议，帮助他们更好地适应现代技术条件下的沟通，警告他们不要对年轻人持有偏见。但不管谁是你的老板，始终要记住：你毕竟是有一个老板的。现在全美国有一千四百八十万人会愿意得到你的岗位，不在乎老板的年龄或……
难词表
Demographics: 关于一个人群的信息，比如在一特定地区生活的人群
CareerBuiler: CareerBuilder.com是美国最大的在线就业网站
Budding: 开始发展
Crop up: 如果一个问题Crops up，它会突然以一种未预料到的方式发生或显露
Micromanage: 对另一个人的工作的所有细节进行管理和控制，这会让他们觉得厌烦

中文翻译成英文

They key is freshness and where the job is being taken from," he said. Despite such problems, studies indicate that an increasing number of people are being hired through Web postings and employee referrals, rather than through traditional methods like printed want ads.
In 2004, a study by CareerXroads found that 61 percent of hires by the companies surveyed came from referrals or the Internet, up from 50 percent two years earlier. According to the study findings, Monster, CareerBuilder and HotJobs accounted for 22.8 percent of the hires attributed to the Internet; corporations also reported that a high percentages of employees were hired after filing applications on corporate sites.
Eric Muller, a recruiting manager with the Southern Company, an energy company based in Atlanta, says his company initially began using JobCentral because it allowed the company to post all its jobs at a lower cost and because it provided a direct link to the company’s site. While the company still uses big boards like Monster and CareerBuilder, he said, they do so more strategically - if, for instance, a job needs to be filled immediately. "We have to have a mix," he said. "I can’t have all my eggs in one basket."
The same holds true for job seekers, although there are increasing questions about the wisdom of posting résumés on the Internet.
"Putting a résumé on an online job site is not the smartest way to go about getting a job," said Pam Dixon, executive director of the World Privacy Forum, a nonprofit group that educates consumers about technology and privacy.
The forum put hundreds of résumés on job sites and tracked them for a year. Ms. Dixon said many were stolen by either criminals or unethical recruiters.
One common ruse preys on midcareer professionals whose résumé history can be combined with a Social Security number, resulting in identity theft.
"The more detailed your résumé, the easier it is to do," Ms. Dixon said.
Job seekers who posted online said they had also had problems with employment consultants seeking to solicit business. After arranging an interview, the consultants begin making a pitch for their services, which can cost as much as $10,000.
Ultimately, Ms. Christiansen found exactly what she was looking for - a human resources job near Chicago - using JobCentral. She said the site helped her narrow her search, and after that she found a job quickly. "It can work," she said, "if you know exactly what you’re looking for and you can find a place that will have it."
他们主要是新鲜和地方正在采取的工作由他说：“尽管存在这些问题。，研究表明，一个越来越多的人正在通过网络帖子和员工转介，而不是通过传统的方法，比如要聘请印刷广告。
2004年，由发现，百分之61雇用参与调查的公司来自转介或互联网，从百分之五十两年前CareerXroads的研究。根据研究结果，怪物，CareerBuilder和HotJobs占22.8雇用归因于互联网百分之;公司还报告说，员工的高百分比分别为企业网站后提交的申请聘用。
埃里克穆勒，与南方公司，一家能源公司在亚特兰大的招聘经理说，他的公司最初开始使用JobCentral，因为它使该公司将在较低的成本和所有的工作，因为它提供了一个直接链接到公司的网站。虽然该公司仍然使用像怪物和CareerBuilder大板，他说，他们这样做更多的战略-如果，例如，工作需要立即填补。 “我们必须有一个组合，”他说。 “我不能在一个篮子里的鸡蛋。”
这同样适用于求职者真实的，虽然有越来越多关于在互联网上张贴简历智慧的问题。
“把一个在线的求职网站的简历不是聪明的方法去对找工作，”Pam Dixon说，世界隐私论坛，一个非营利性组织的执行主任的有关技术和消费者隐私的灌输。
该论坛将在求职网站的简历数百跟踪一年他们。女士狄克逊说，许多人一方罪犯或不道德的招聘被盗。
一对midcareer的专业人士，简历的历史可以与社会安全号码和身份证盗窃活动相结合产生的，常见的诡计猎物。
“较为详细的个人简历，越容易做到，”老师狄克逊说。
求职者谁张贴在网上表示，他们还与就业寻求招揽生意顾问的问题。安排的采访后，顾问，开始生产他们的服务，可成本高达$ 10,000间距。
最终，女士克里斯蒂安森发现正是她在寻找-人力资源芝加哥附近的工作-使用JobCentral。她说，该网站帮助她寻找她的狭隘，之后，她很快找到了工作。 “它可以工作，”她说，“如果你确切知道你正在寻找，你可以找到一个位置，将对它。”

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英语高手进

楼主你好！

Hunting for 放在句首系非谓语动词（主动形式）作定语的用法，用来修饰lawyer Gant Redmon，相当于Lawyer Gant Redmon,who was hunting for a job late last year, stumbled across...

stumble across相当于come across，表示偶然遇见（发现），但比come across更加偶然，可翻译成“撞见”；

agent可作为代理人解释，但在这里翻译成中介较好，毕竟这里的"personal search agent“算是该网站的一项服务，未必是一个或几个人；

it指代上文的CareerBuilder，那个人才就业数据库。由于靠得很近，就用it指代了。